Éthique & conformité
La mission de Voltalia est d’améliorer l’environnement mondial en favorisant le développement local. Nous attendons de chacun de nos collaborateurs qu’ils contribuent à la réalisation de cette mission. Toutefois, cette mission n’a de sens que si, dans sa mise en œuvre, nous agissons conformément aux principes éthiques d’une entreprise citoyenne..
Ethique et conformité
La mission de Voltalia est d'améliorer l'environnement mondial en favorisant le développement local. Tous les collaborateurs, et l’ensemble des acteurs qui contribuent à cette mission, sont appelés à contribuer à son accomplissement désormais inscrit dans les statuts de Voltalia. Cette mission n’a de sens que si, dans sa mise en œuvre, nous agissons conformément aux principes éthiques d’une entreprise citoyenne.
En tant qu'entreprise responsable, notre responsabilité va au-delà du simple respect des cadres réglementaires applicables. Assurant la promotion des énergies renouvelables dans le monde entier, Voltalia entend poursuivre le développement de ses activités tout en restant fidèle aux valeurs qui guident nos équipes : l’intégrité, l’ingéniosité, l’esprit d'équipe et l’entrepreneuriat. Il est essentiel que nos pratiques professionnelles y soient ancrées, à tous les niveaux de l’entreprise.
Dans cette logique, Voltalia a choisi d'adopter et d’appliquer une Charte Ethique et un Code de Conduite auxquels doivent adhérer l'ensemble de nos collaborateurs et parties prenantes (Clients, Fournisseurs, Sous-traitants, Partenaires et Contractants), formalisant une volonté commune d'agir de manière éthique et conforme à nos valeurs.
Qu’il s’agisse de nos collègues, nos parties prenantes ou les communautés locales qui nous accueillent, il est essentiel que chacun connaisse notre détermination à respecter ces valeurs. C’est la condition d’une confiance durable de nos parties prenantes et, en définitive, un avantage concurrentiel déterminant à long terme.
Nous vous demandons d'en respecter strictement les principes, sans faille et sans compromis.
Protéger nos employés et nos parties prenantes
DISCRIMINATION
Le recrutement, la rémunération ou la promotion ne peuvent être fondés sur d’autres motifs que la compétence professionnelle et le respect de nos règles éthiques.
HARCÈLEMENT
Le harcèlement couvre un large éventail de comportements indésirables et/ou gênants de nature offensante dirigés vers une partie ou un groupe. Il est communément considéré comme étant un comportement qui perturbe, limite ou affecte la dignité ou qui bouleverse une personne, que ce soit par des actions, des mots ou par écrit.
CONCURRENCE LOYALE
Les règles de concurrence loyale interdisent de conclure tout type d’accord ou de compréhension (même ceux qui sont oraux ou informels) avec un concurrent qui affecte ou limite la concurrence loyale, en particulier en ce qui concerne les prix, les territoires, les marchés ou les clients.